1、独立建立绩效考核体系,根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系,草起考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;
2、月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况;
3、完善绩效考核制度,程序,表格;
4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;
5、月度员工转正信息及时传达;转正表的下发、收集;及时更2022世界杯体育投注档案信息,作为薪资核算依据;
6、员工奖惩、晋级、降职,提供考核依据;
7、完成上级交办的其他工作。
岗位要求
1、本科以上学历,人资学相关专业;
2、两年以上人事相关工作经验,一年以上专职绩效管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块知识,熟悉业务流程;
4、熟悉薪资和绩效考核工作流程;
5、根据企业年度生产经营计划,分解到部门,写出每个部门月度计划,经公司评估后,修改、批准、实施。按周期对比计划评估各任务的完成情况,进行考核。根据评估结果,?核定相关人员的绩效考核工资,奖优罚劣,以提高员工的积极性;
6、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力;
7、工作原则性强,细致,执行力较强;
8、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
福利待遇
1、月薪4500-6000元/月。
2、公司购买社保、包吃包住、员工旅游、各种节假日福利等等
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